الشركات الناشئة اليوم تنظر إلى أبعد من مجرد ما تضعه في سيرتك الذاتية. كثيرًا ما تفضل المواهب الجديدة التي تملك الطاقة، والقدرة على التكيف، والمهارات الحديثة – أحيانًا على المرشحين الأكثر خبرة أو الحاصلين على شهادات تقليدية.
الجميع يرغب في العمل لدى شركة ناشئة، لأنها تتيح ملكية حقيقية، وسرعة في النمو، وتجربة مهنية ديناميكية. لكن بالنسبة لهذه الشركات، التوظيف الصحيح قد يكون عامل نجاح أو فشل. مع معدلات فشل مرتفعة، يكون معظم المؤسسين دقيقين جدًا في اختيار فريقهم، يبحثون عن أشخاص يتجاوزون تنفيذ المهام، ويعملون بشغف، وبذكاء، ويتبنون رؤية الشركة.
الصفات التي تبحث عنها الشركات الناشئة:
1. الحماس والدافع
- الشغف والمبادرية هما ما يميز المرشحين الناجحين.
- في بيئة ناشئة، قد تجد نفسك تؤدي مهام متعددة، وتعمل خارج نطاق وصف وظيفتك، وتبذل جهدًا إضافيًا.
- ما يهم هو أنك منضبط، تأخذ زمام المبادرة، وتساهم بقيمة حقيقية، حتى لو كان الأمر يتطلب بعض الأعمال الروتينية في البداية.
2. الابتكار
- الشركات الناشئة لا تتبع المسارات التقليدية، بل تسعى لإيجاد حلول جديدة للمشاكل القديمة.
- ما يهمهم ليس فقط ما تنتج، بل كيف تنتج. التفكير الإبداعي، وحل المشكلات، ونهج العمل الفريد هي صفات يقدرها كثير من مسؤولي التوظيف.
- غالبًا ما يختبرون هذه الصفات من خلال تحديات عملية، أو مهام جماعية خلال المقابلة.
3. التوافق مع ثقافة الشركة
- في فرق صغيرة ومتماسكة، التفاعل اليومي مهم جدًا.
- لا يكفي أن تكون ماهرًا فقط؛ يجب أن تكون شخصًا يصلح ضمن بيئة الشركة.
- الأفراد الذين يشاركون رؤيتها، ويعملون بتعاون، ويريدون النمو الشخصي والنمو مع الشركة هم الأكثر طلبًا.
4. القدرة على التعلم والاستجابة
- الشركات الناشئة هي مكان تعلم مستمر.
- ما يهم ليس فقط ما تعرفه الآن، بل مدى استعدادك لتلقي الملاحظات، والتعلم السريع، والتكيف مع التغيير.
- القابلية للتعلم هي علامة على الموظف الذي يمكن أن ينمو مع الشركة.
5. مهارات الذكاء الاصطناعي والمهارات الناشئة (مُحدّث 2025)
- وفقًا لتقرير SHRM “Talent Trends 2025” فإن العديد من المؤسسات تتطلب الآن مهارات تكنولوجية جديدة مثل تحليل البيانات (36%)، الذكاء الاصطناعي (31%)، والأمن السيبراني (21%).
- اعتماد الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل يزداد، ومعه تبرز أهمية الموظفين الذين يمكنهم استخدام هذه الأدوات بشكل فعّال مع الاحتفاظ بالرؤية الإنسانية.
- الشركات الناشئة قد تفضّل الأشخاص الذين يجمعون بين الفهم التقني والقدرات التحليلية والإبداعية، أولئك الذين يمكنهم التعاون مع الذكاء الاصطناعي مع تقديم قيمة إنسانية.
واقع التوظيف في 2025 (وخاصة لدى الشركات الناشئة)
- لا تزال التوظيفات صعبة – تُبلغ SHRM أن نحو 69٪ من المؤسسات تواجه صعوبة في ملء وظائف بدوام كامل.
- فجوة المهارات كبيرة – 28٪ من الشركات تقول إنها تحتاج مهارات جديدة، و47٪ حدّثت وظائفها لتعكس ذلك.
- لجذب أفضل المواهب، الشركات الناشئة تعتمد بشكل متزايد على تطوير الكفاءات، والتدريب، وبرامج الإرشاد، وأساليب توظيف غير تقليدية.
الخلاصة
للحصول على وظيفة في شركة ناشئة اليوم، أنت بحاجة إلى:
- شغف وحماس
- تفكير إبداعي وحلّ مشكلات
- توافق شخصي مع ثقافة الشركة
- مرونة وقدرة على التعلم
- مهارات تقنية حديثة، خاصة في الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات
إذا كنت تثق بأنك تملك هذه الصفات، فاستكشف آلاف الفرص في عالم الشركات الناشئة من خلال Ureed – مستقبل العمل الحر، يبدأ هنا!
